Beschreibung Lean Change Management: Innovative Ansätze Für Das Management Organisationaler Veränderung. Dieses Buch hilft Ihnen, Change erfolgreich zu implementieren und Widerstände zu umgehen, in dem die Betroffenen die Veränderung mitgestalten. Das Buch zeigt an Hand von Beispielen, wie innovative Praktiken den Erfolg von Change-Programmen dramatisch steigern können. Diese Praktiken kombinieren Ideen aus den Bereichen Agile, Lean Startup, Veränderungsmanagement und Organisationsentwicklung. Dieses Buch wird Ihre Sicht wie Sie über Change denken verändern. Dieses Buch zeigt: Warum Widerstand gegen Veränderung aufkommt und was Sie NICHT dagegen tun sollten. Natürlich zeigt es aber auch, wie Sie diese menschliche Reaktion für alle von der Veränderung betroffenen nutzbar machen. Schritt-für-Schritt-Anleitungen, wie Ideen verschiedenster Change-Techniken und –Frameworks kombiniert werden können, um einen maßgeschneiderten Veränderungsprozess umzusetzen Wie Sie einen maßgeschneiderten Veränderungsprozess für Ihr Unternehmen gestalten Wie Sie die Menschen, die von der Veränderung betroffen sind, in das Design der Veränderungsmaßnahmen einbinden, so dass diese zum Erfolg der Veränderungsmaßnahme beitragen Ein neu ernannter CIO hat die Abteilung mit einer Reorganisation durchgerüttelt, einschließlich eines Wechsels von traditionellen Projektmanagement-Methoden hin zu agilen Methoden. Doch wie nur diese modernen Management-Ansätze in einer konservativen Unternehmung implementieren? Eine neue Herangehensweise war notwendig. Lean Change Management war notwendig. Dieses Buch beschreibt, wie der Autor und ein Team von Change Agents „Der Versicherung“ halfen, sich von einer konservativen Organisation des öffentlichen Dienstes zu einer modernen, agilen Organisation zu wandeln. War es einfach? Natürlich nicht. Aber es war möglich, auf Grund der innovativen Methode für das Change Management, die in diesem Buch beschrieben wird.
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Die besten Change Management Modelle im Vergleich / initio ~ Trotz der unterschiedlichen Ansätze, die sich in den Change Management Modellen widerspiegeln, ähneln sich in allen Modellen die Aufgabenstellung an Führungskräfte in Veränderungsprozessen. In der Fachliteratur besteht grundsätzlich Einigkeit darüber, dass bestimmte Faktoren als Grundbestandteile für alle erfolgreichen Veränderungen gelten.